Положення про запобігання і протидію насильству та жорстокому поводженню з дітьми

• Це Положення діє для всіх учасників освітнього процесу ЗЗСО «Полицівський ліцей»: учнів 1–11 класів, педагогічних і інших працівників, батьків і законних представників — на уроках, перервах, території закладу, під час екскурсій, гуртків, дистанційного навчання та офіційних заходів ліцею.
• Будь-яке насильство, жорстоке поводження, булінг (цькування), експлуатація дитини, дискримінація за будь-якою ознакою заборонені.
• Мета: безпечне освітнє середовище, раннє виявлення ризиків, захист дитини, допомога постраждалому і робота з кривдником, співпраця з батьками, засновником, службою у справах дітей і поліцією.
• Керівник закладу — директор — забезпечує виконання цього Положення, затверджує план протидії булінгу, створює комісію і невідкладно реагує на повідомлення.

• Насильство щодо дитини — умисні дії або бездіяльність, які завдають шкоди життю, здоров’ю, гідності, психічному розвитку дитини: фізичне, психологічне, сексуальне насильство, економічне насильство, нехтування потребами дитини, жорстоке поводження.
• Домашнє насильство розглядаємо за Законом України «Про запобігання та протидію домашньому насильству». Якщо кривдник — член сім’ї, заклад повідомляє поліцію і службу у справах дітей і не передає інформацію кривднику.
• Булінг (цькування) — діяння учасників освітнього процесу, які полягають у психологічному, фізичному, економічному чи сексуальному насильстві, у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, що вчиняються щодо малолітньої чи неповнолітньої особи або такою особою щодо інших учасників освітнього процесу, внаслідок чого могла бути чи була заподіяна шкода психічному або фізичному здоров’ю потерпілого.
• Ознаки булінгу, зокрема: систематичність (повторюваність); наявність сторін — кривдник, потерпілий, спостерігачі; дії або бездіяльність кривдника, наслідком яких є заподіяння шкоди, приниження, страх, ізоляція.
• Окремий конфлікт, одноразова сварка чи гра без приниження не завжди є булінгом. Комісія оцінює ознаки в кожному випадку. Навіть якщо булінг не підтверджено, заклад реагує на порушення правил поведінки і надає підтримку дитині.

• Найкращі інтереси дитини — першочергові.
• Конфіденційність: коло осіб, які знають про заяву, обмежуємо тими, хто розглядає випадок і надає допомогу. Імена учнів на сайті не публікуємо.
• Недискримінація і повага до гідності кожного.
• Негайність: ознаки насильства не залишаємо «на потім».
• Ненасильницьке втручання: не принижуємо, не караємо публічно, не зводимо потерпілого і кривдника для «примирення» проти волі потерпілого.
• Співпраця з батьками, якщо вони не є кривдниками, із засновником, службою у справах дітей Камінь-Каширської міської ради та підрозділами Національної поліції.

Учень має право на захист від будь-якого насильства, на конфіденційне повідомлення, на підтримку соціального педагога і (за наявності в штаті) практичного психолога, на участь законного представника під час розгляду.

Учень зобов’язаний не вчиняти насильства і цькування, не знімати й не поширювати принизливі матеріали, повідомляти дорослого, якщо бачить, що кривдять іншого.

Працівник закладу зобов’язаний не допускати насильства, помічати зміни в поведінці дитини, невідкладно інформувати директора про заяву чи ознаки насильства, не розголошувати дані стороннім. Педагог — джерело захищеності, а не страху.

Батьки і законні представники мають право бути поінформованими (якщо не є кривдниками), брати участь у розгляді, отримувати рекомендації. Вони сприяють відвідуванню, не застосовують насильства як «виховання» і не перешкоджають перевірці.

Заклад виконує Типову програму (постанова КМУ № 658) у межах річного плану роботи і плану протидії булінгу.

• Ознайомлення учнів, батьків і працівників із цим Положенням, правилами поведінки, каналами повідомлень — на початку навчального року і для кожного новоприбулого.
• Анкетування щодо психологічного комфорту, тренінги «Коло цькування» і «Стоп булінг», уроки толерантності, адаптація учнів 1, 5 і 10 класів — як у звіті директора за 2025/2026 навчальний рік, так і в плані на 2026/2027.
• Спостереження класних керівників, чергування педагогів на перервах, індивідуальні консультації соціального педагога.
• Навчання працівників правилам реагування — не пізніше ніж протягом п’яти робочих днів після прийняття на роботу, далі — за планом.
• Прийняття на роботу: заклад не допускає до роботи з дітьми осіб, відомості про яких внесено до Єдиного реєстру осіб, засуджених за злочини проти статевої свободи та статевої недоторканості малолітньої особи, а також осіб, яким заборонено працювати з дітьми.
• Канали повідомлень підтримуємо постійно: телефон, електронна пошта, форма «Зв’язок» на сайті, скринька біля кабінету директора, особисте звернення. Анонімне повідомлення приймаємо і перевіряємо в межах, у яких можна встановити обставини.

• Директор Прокопчук Роман Петрович (голова комісії). Телефон: 03357 9 71 40 або 096 746 79 21. Пошта: polyzi_school@ukr.net.
• Заступник директора з виховної роботи Кузьмич Валентина Федорівна — координація профілактики.
• Заступник директора з навчально-виховної роботи Бусько Оксана Павлівна.
• Соціальний педагог Кулик Оксана Вікторівна.
• Класний керівник — у будь-який робочий день; далі повідомлення передає директору.
• Форма «Зв’язок» у шапці сайту (тема «Повідомлення про булінг або насильство»). Можна не вказувати прізвище, але залиште спосіб зворотного зв’язку, якщо чекаєте відповіді.
• Скринька для письмових повідомлень біля кабінету директора. Скриньку перевіряє директор або уповноважена ним особа щодня в навчальні дні.
• Поліція — 102; служба у справах дітей Камінь-Каширської міської ради; освітній омбудсмен — eo.gov.ua; урядова лінія 1547.

Для розгляду заяв про насильство, жорстоке поводження і булінг директор створює комісію. Склад — не менш як п’ять осіб. Голова комісії — директор. Іменний наказ із прізвищами сторонніх осіб заклад на сайті не публікує: склад за посадами постійний, конкретних учасників уточнюємо під час кожного розгляду.

• Голова — директор Прокопчук Роман Петрович.
• Заступник директора з виховної роботи Кузьмич Валентина Федорівна.
• Заступник директора з навчально-виховної роботи Бусько Оксана Павлівна.
• Соціальний педагог Кулик Оксана Вікторівна.
• Практичний психолог — за наявності посади в штаті на момент розгляду.
• Представник служби у справах дітей Камінь-Каширської міської ради — за погодженням зі службою.
• Класний керівник учня, щодо якого розглядають заяву, — без права тиску на дитину; за потреби його замінює інший педагог.
• Представник батьків (батьківський комітет класу або закладу) — якщо не є стороною конфлікту і якщо це не суперечить конфіденційності.
• Секретар комісії — один із педагогічних працівників за дорученням голови. Ведення журналу обліку заяв і протоколів засідань — у закладі, без оприлюднення персональних даних.

• Заяву керівник розглядає протягом однієї доби з моменту отримання (стаття 26 Закону України «Про освіту»).
• Якщо є ознаки насильства або жорстокого поводження з дитиною, заклад невідкладно, не пізніше ніж протягом трьох годин, повідомляє підрозділ Національної поліції та службу у справах дітей (Порядок, затверджений постановою КМУ № 1513). Батьків або законних представників інформуємо, якщо вони не є кривдниками.
• Якщо є ознаки булінгу, заклад повідомляє уповноважений підрозділ органів Національної поліції не пізніше ніж протягом однієї доби та інформує службу у справах дітей (наказ Міністерства освіти і науки України від 28 грудня 2019 р. № 1646).
• Комісію скликаємо не пізніше ніж протягом трьох робочих днів із дня отримання заяви або повідомлення про ознаки.
• Строк розгляду випадку булінгу комісією — не більш як десять робочих днів. За потреби залучаємо медичного працівника, представника засновника, інших фахівців.
• До розгляду забезпечуємо безпеку потерпілого: розведення сторін, зміна місця в класі чи графіка перерв, супровід дорослого, заборона контакту кривдника. Не залишаємо дитину наодинці з кривдником «щоб помирилися».
• За результатами комісія фіксує, чи підтверджено випадок; визначає заходи для потерпілого, кривдника і свідків; інформує засновника в установленому порядку.

• У закладі ведемо журнал (облік) заяв і повідомлень про насильство, жорстоке поводження і булінг: дата, спосіб надходження, короткий зміст без зайвих персональних деталей, дата реакції, результат. Журнал не є публічним документом.
• Анкетування комфорту проводимо щонайменше двічі на навчальний рік. Узагальнені результати використовуємо для плану заходів, без імен учнів.
• Про виконання цього Положення директор звітує в річному звіті та інформує педагогічну раду.

• Працівник, який приховав ознаки насильства або розголосив конфіденційні дані стороннім, несе відповідальність згідно із законодавством і правилами внутрішнього розпорядку.
• Кримінальні та адміністративні правопорушення заклад не «закриває» внутрішньо: їх розглядають поліція, суд, служба у справах дітей.
• Деталі подання заяв — у Порядку подання та розгляду заяв про булінг. Дії після підтвердження випадку — у Порядку реагування. Річні заходи — у Плані протидії булінгу.
• Положення набирає чинності з дня оприлюднення на офіційному сайті закладу.